052 - Die drei häufigsten Fehler die Nachfolger bei der Übergabe machen

Shownotes

20 Jahre Erfahrung in 1 Jahr wett machen, ist das möglich? Die Erwartung an sich selbst so hoch zu legen, davon überzeugt zu sein, man müsse mindestens so gut, wenn nicht noch besser das Business händeln wie der Vorgänger. In diese Spirale tritt fast jeder Nachfolger, wenn er ins Familienunternehmen einsteigt. Die anfängliche Freude und Begeisterung schwindet bei sehr vielen und Frust macht sich breit. Viele hegen Erwartungen in sich, gegenüber dem Vater/Mutter, denken der andere sollte es von sich selbst aus wissen, doch nichts passiert. Der Vater gibt dem Sohn/Tochter kein Feedback, schenkt Lob und Anerkennung anderen Mitarbeitern, doch ihm nicht, uvm. Erwartungen bedeutet wir warten bis jemand anders uns etwas tut/macht. Wir legen unser Glück in deren Hände und sich am Ende enttäuscht, wenn die Erwartung nicht eingehalten wird. Dazu kommt noch, dass die Nachfolger das übernehmen, was die Eltern erschaffen haben und ihnen fehlt diese klare eigene Vision. Diese drei Fehler verbergen ein großes Risiko: Das Risiko zu scheitern.

Wenn du in dieser Spirale einmal drin bist, geht deine Motivation immer mehr verloren, die Perspektive ist nicht mehr da und Konflikte entstehen. In diesem Podcast erfährst du die wichtigsten Tipps, wie es dir gelingt mit all diesen Herausforderungen umzugehen und wie wichtig es ist, eine starke Vision in sich zu tragen.

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Wenn Du an Nachfolge denkst - was lässt dich nicht schlafen? ALEX DEITERMANN 📍 Meine Webseite: www.alexdeitermann.de 📍 Folg mir auf LinkedIn: Alex Deitermann | LinkedIn 📍 Folg mir auf Facebook: Alex Deitermann | Facebook 📍 Folge mir auf Instagram: Alex Deitermann | Instagram

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