031 - „Abdanken“ für den Familienfrieden?

Shownotes

Diese Frage bezieht sich auf ein Muster, das immer wieder in Nachfolgeprozessen oder bei einem Generationswechsel erkennbar ist: es gibt eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger, die oder der darauf drängt das Unternehmen zu übernehmen und weiterzuführen. Der Inhaber, meistens der Vater, fühlt sich aber noch jung und agil genug. Außerdem bezweifelt er, dass die Tochter oder der Sohn schon „so weit ist“, das Unternehmen erfolgreich ohne ihn weiter führen zu dürfen.

Auch wenn sich das nach der Idealsituation anhört, fühlt sich das für den Inhaber jedoch oft ganz anders an.

Meist hat er Sorgen, dass sein Nachfolger es noch nicht kann, noch zu unerfahren ist, zu viele Fehler machen würde und das Unternehmen nicht so weiterentwickelt wie der Senior das tun würde.

Aus der Erfahrung raus ist das eine typische Situation und kommt sehr oft vor. Das hat, natürlich individuell, wahrscheinlich mehrere Ursachen.

Eine Ursache davon ist, dass viele Unternehmer keinen Plan, keine Vorbereitung getroffen haben und hoffen, dass das mit dem Generationswechsel schon irgendwie klappen wird. Meist werden die Nachfolger ungeduldig und es entstehen Forderungen die nicht selten in einer betrieblichen und familiären Auseinandersetzung oder sogar einem Streit enden.

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