027 - Du bist der Durchschnitt der 5 Menschen mit denen du die meiste Zeit verbringst

Shownotes

Manchmal haben wir das Gefühl wir stecken fest und irgendwie geht’s im Leben nicht so vorwärts. Du machst ein paar Schritte nach vorne und landest wieder im üblichen Trott. Wenn wir uns immer mit denselben Menschen umgeben, die uns teilweise klein halten, ist neues Wachstum sehr schwierig. Vor allem wenn Nachfolger sich im Unternehmen entwickeln wollen und die Hauptzeit mit dem Partner und den Eltern verbringen, wir im alten Sumpf der Glaubenssätze und Überzeugungen bleiben, sind neue Ideen, neue Vernetzungen, neue Inspirationen nur schwer möglich. Schon alleine wenn wir einen längeren Kurs besuchen und mal ganz neue Menschen kennenlernen, egal ob es ein Fachkurs ist oder ein Persönlichkeitskurs ist, hinterfragen wir so manches in unserem Leben. Genau darum ist es so wichtig, sich mal bewusst zu machen, wer sind denn die 5 Menschen mit denen du die meiste Zeit verbringst? ➡️ Mach dein Netzwerk sichtbar
Schreib dich in die Mitte und die 5 Menschen um dich herum. Nimm dir Zeit, denn den Einfluss was diese Menschen auf dich haben und du auf sie ist immens. ➡️ Sind dies inspirierende Menschen, Visionäre, Großdenker, die dich auch mal Hinterfragen und Raus fordern? Oder sind es die, die gerne lästern, das Dorf verhandeln, dich klein halten, das Glas halb leer sehen? Wenn du ein Problem oder eine Herausforderung hast, jammern sie mit dir mit und bestärken dich darin? ➡️ Wie fühlt sich diese Verbindung an? Fühlst du dich nach einer Begegnung mit diesem Menschen reicher als vorher? Reicher im Sinne von mehr Wissen, mehr Handlungsmöglichkeiten, mehr interessanten Stoff zum Nachdenken? Bist du in diesem Sinne gewachsen, fühlst du dich ermutigt oder getröstet?

➡️ Wie schaut das Ergebnis aus? ➡️ Was möchtest du verändern?

Wenn es sich dabei um Geschwister oder Eltern handelt, dann gebe ich dir hiermit die Erlaubnis das zu tun. Nur weil du Teil einer Familie bist, musst du dort nicht Zugeständnisse machen, die dir nicht gut tun.

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