002 - Wann ist der richtige Zeitpunkt, mit dem Thema „Nachfolge“ zu beginnen?

Shownotes

Wir starten mit einer persönlichen Vorstellung von Manuela und Alex, erklären warum wir alle Zuhörer mit „du“ ansprechen und uns auf die männliche Form der Anrede beschränken.

Eine erfolgreiche Nachfolge in Unternehmen fällt nicht vom Himmel. Erfahre, warum das Thema in Unternehmerfamilien – bewusst oder unbewusst – bereits ab der Geburt eines Kindes präsent ist. Wie wirkt sich das Verhalten von Eltern und besonders des Unternehmers als Vater und Vorbild auf die Kinder als potentielle Nachfolger aus?

In dieser Episode erfährst Du, wo die größten Herausforderungen für Nachfolger liegen, ab wann Kinder mit im Unternehmen arbeiten sollten und unter welchen Voraussetzungen. Außerdem wird deutlich, worüber sich Nachfolger am meisten ärgern und was Unterhemer tun können, um das Unternehmen für Nachfolger – ganz gleich ob aus der Familie oder außerhalb - attraktiv zu machen.

Empfehlung: wenn Dir der Inhalt gefallen hat, sende den Link bitte weiter an Menschen, für die der Video-Podcast ebenfalls interessant ist. Natürlich freuen wir uns auch über eine Bewertung und Rezension auf dem Podcast-Kanal Deines Vertrauens. Danke dafür!

Kontakt: für den direkten Kontakt zu Manuela und Alex sende eine Nachricht über LinkedIn, oder direkt an manuela@mindprocess.at oder info@alexdeitermann.de Vielen Dank!

Links:

Manuela Ederer - Erfolgreicher Familienunternehmer der Zukunft – JETZT! 📍 Webseite: http://mindprocess.at 📍 Folge mir auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/manuela-ederer-4b74a4189 📍 Folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/manuela.pfanner

Alex Deitermann - Wenn Du an Nachfolge denkst - was lässt dich nicht schlafen? 📍 Webseite: www.alexdeitermann.de 📍 Folge mir auf LinkedIn: http://linkedin.com/in/alex-deitermann-17a14b64 📍 Folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/alex.deitermann.9

Kommentare (2)

Daniel

Sehr informativ und kurzweilig. Weiter so!

Soulman

Grandios! Wirklich toll gemacht. Frau Ederer und Herr Deitermann bringen alle ihre Erfahrungen ein, um Nachfolge erfolgreicher zu machen. Absolut wichtig und notwendig!

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